Des plans de vesting qui tiennent sous pression.
Cliffs, accélérations, terminations, sorties — calculés correctement du premier coup. Alertes avant anniversaire. La conversation difficile a un chiffre.
Plan Spark · Alertes email · Sans carte
Le vesting foire exactement aux pires moments — cliff, termination, sortie.
Le fondateur atteint le cliff et personne ne pense à confirmer. Un employé early part et le calcul de termination se fait en panique. L'équipe diligence de l'acquéreur demande single vs double trigger et les fondateurs reconstruisent depuis les emails.
Cliff standard. Premier vrai event equity. Plus raté qu'atteint — parce que personne n'a mis d'alerte.
Single et double trigger — modélisés par grant, visibles par fondateur.
Le plan vit ici, pas dans Google Sheets. Les maths de termination, un bouton.
Trois mouvements. Un vesting qui se pilote.
Cliff, durée, cadence, règles d'accélération — une fois.
4 ans / 1 an cliff par défaut. Configurez l'accélération (single/double trigger, pourcentage) par grant. Attachez le pacte ici.
Alertes avant anniversaires, terminations, triggers.
Anniversaire cliff dans 30 jours ? Email. Démission ? Les maths de termination pré-calculent. Trigger d'acquisition ? Le plan double-trigger se met à jour.
Vues board pack et diligence, un clic.
Résumé vesting par grant, par personne, par classe. Section data room. Update board pack. Pas de reconstruction.
Le calendrier equity tourne en arrière-plan.
Après un setup :
Pas de cliffs ratés.
L'email d'anniversaire arrive des semaines tôt. Le pacte est là.
Maths de termination sans drame.
Quand quelqu'un part, le montant vesté est déjà calculé. La conversation est sur la transition, pas l'arithmétique.
Clarté de l'accélération.
Single vs double trigger — modélisé par grant, visible, documenté en diligence.
Diligence acquéreur sans sprint.
Chaque plan est daté, signé, récupérable. La réponse diligence est un PDF, pas un mois de taf.