Cake gère votre ESOP. OwnershipFlow gère les décisions avant d'en avoir un.
Equity employés, pools d'options, émission de grants — cœur Cake Equity. Analyse term sheet, conversion SAFE, split fondateurs, waterfall — le nôtre. Chacun à son moment dans la vie de la boîte.
Sans carte · Gardez Cake Equity · Vos documents n'entraînent aucun modèle
Cake pour les employés. OwnershipFlow pour les fondateurs.
La force de Cake Equity est l'equity employé — pools d'options, grants, workflow ESOP. La force d'OwnershipFlow est le support-décision côté fondateur — term sheet, pile SAFE, split, sortie. Stades différents. Utilisateurs différents.
Avant l'ESOP, il y a un split fondateur.
Moteur neuf facteurs fixe les pourcentages fondateurs qui deviennent ensuite le dénominateur de chaque grant employé. Ratez le split et Cake hérite du bordel.
Les term sheets obtiennent des décisions, pas juste du record-keeping.
Verdict douze-clauses, contre suggérée, waterfall à quatre tailles. OwnershipFlow est fait pour décider. Cake est fait pour administrer après.
Gratuit au stade fondateur.
Spark couvre split, vesting, portfolio. Sans carte. Sans compte à rebours. Payez seulement quand une term sheet arrive — Sprint one-shot, pas mensuel.
Où Cake gagne, où nous gagnons, aucun chevauchement.
Vue honnête. Cake gère l'administration equity employés. OwnershipFlow gère le support-décision stade fondateur. Jobs différents, stades différents.
Dernière vérification T2 2026. Le tableau montre ce que fait OwnershipFlow — associez à Cake Equity pour le setup ESOP, les grants employés et l'administration cap table.
Trois étapes. Cake reste en place.
Pas une migration. Stades différents de la même boîte. Ajoutez OwnershipFlow pour les décisions stade fondateur avant d'avoir des employés à grant.
Plan Spark. Sans carte.
Créez un espace. Chargez fondateurs, état cap table, SAFEs en cours.
Split neuf facteurs. Analyse term sheet. Modélisation SAFE.
Fixez les pourcentages, notez la term sheet, modélisez la conversion SAFE — avant que Cake n'ait à administrer des grants contre.
Cake prend le relais pour l'equity employés et l'ESOP.
OwnershipFlow reste l'espace décision côté fondateur. Cake devient la couche opérationnelle equity employés. Les deux lisent la même vérité cap table.