Cake تُدير ESOP. OwnershipFlow يُدير القرارات قبل أن تملك واحدة.
ملكية الموظفين، مجمّعات الخيارات، إصدار المنح — جوهر Cake Equity. تحليل ورقة الشروط، تحويل SAFE، تقسيم المؤسسين، شلال الخروج — جوهرنا. ستستخدم كلاً منهما، في أوقات مختلفة من حياة الشركة.
بدون بطاقة · احتفظ بـ Cake Equity · وثائقك لا تُدرّب أي نموذج
Cake للموظفين. OwnershipFlow للمؤسسين.
قوّة Cake Equity ملكية الموظفين — مجمّعات الخيارات، المنح، سير عمل ESOP. قوّة OwnershipFlow دعم قرار جانب المؤسس — ورقة الشروط، كومة SAFE، التقسيم، الخروج. مراحل مختلفة. مستخدمون مختلفون.
قبل وجود ESOP، هناك تقسيم مؤسسين.
محرك تسعة عوامل يُحدّد نسب المؤسسين التي تصبح لاحقاً مقام كل منحة موظف. اخطئ التقسيم وترث Cake الفوضى.
أوراق الشروط تحصل على قرارات، لا مجرّد حفظ سجلات.
حكم اثني عشر بنداً، مضادّ مقترح، شلال خروج عند أربعة أحجام. OwnershipFlow مبني لاتّخاذ القرار. Cake مبنية للإدارة بعده.
مجاناً لمرحلة المؤسس.
خطة Spark تُغطي تقسيم المؤسسين والاستحقاق والمحفظة. بدون بطاقة. بدون عدّاد تجريبي. ادفع فقط حين تصل ورقة شروط — Fundraise Sprint لمرّة واحدة، لا شهرياً.
أين تفوز Cake، أين نفوز، لا تداخل.
رؤية صادقة. Cake تُدير إدارة ملكية الموظفين. OwnershipFlow يُدير دعم قرار مرحلة المؤسس. وظائف مختلفة، مراحل مختلفة.
آخر تحقّق من المعلومات العامة على موقع المنافس، الربع الثاني 2026. الجدول يُظهر ما يفعله OwnershipFlow — اقرنه بـ Cake Equity لإعداد ESOP ومنح الموظفين وإدارة جدول رأس المال.
ثلاث خطوات. Cake تبقى في مكانها.
ليست هجرة. مراحل مختلفة للشركة ذاتها. أضف OwnershipFlow لقرارات مرحلة المؤسس قبل أن يكون لديك موظفون لمنحهم الملكية.
خطة Spark. بدون بطاقة.
أنشئ مساحة عمل. حمّل المؤسسين، حالة جدول رأس المال، وأي SAFEs قائمة.
تقسيم بتسعة عوامل. تحليل ورقة الشروط. نمذجة SAFE.
اضبط نسب المؤسسين، قيّم ورقة الشروط، انمذج تحويل SAFE — قبل أن تحتاج Cake إلى إدارة المنح مقابلها.
Cake تتولّى ملكية الموظفين وESOP.
OwnershipFlow يبقى مساحة عمل قرار جانب المؤسس. Cake تصبح طبقة تشغيل ملكية الموظفين. كلاهما يقرآن حقيقة جدول رأس المال ذاتها.